岚山人事劳动和社会保障局成立于1993年7月，现有行政编制13名，事业编制21名，在职人员36人。下设办公室、调配科、工资福利科、劳动仲裁争议处理科、劳动监察科、职称专家科；设社会劳动保险事业处、劳动就业办公室、人才交流中心、农村养老保险事业处、医疗保险事业处、劳动监察大队、事业单位登记管理办公室和职业技能鉴定中心8个事业单位。 　　主要职能 　　贯彻执行人事劳动和社会保障工作方针、政策和法律、法规；研究拟定全处人事制度改革方案，组织实施各项人事管理政策法规；负责全处国家机关、事业单位工作人员队伍的综合管理，并建立和实行科学化、法制化的人事管理制度；参与建立现代企业人事劳动制度的协调指导工作；指导、监督、检查全处机关、事业单位人事劳动工作；编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

	机构设置
	编委办公室 　     拟定全处机关事业单位人事制度改革的规划、方案和相关配套政策并组织实施和协调指导，建立和推行适合事业单位特点的新型用人制度和分配制度。其职责任务是：     （一）贯彻执行中央、省、市和我处关于行政管理体制改革、机构改革及机构编制管理的方针、政策、法规决定，拟订全处机构编制工作的政策、办法并负责具体落实。负责筹备处编委会议，草拟处编委会议纪要和有关文件资料，落实会议各项决定。     （二）拟订全处行政管理体制改革和机构改革方案，并报处编委研究，指导、协调全处各级行政管理体制改革、机构改革等工作的落实；管理全处的行政编制。     （三）拟定全处机关事业单位设立、调整和人员编制增减的年度立项计划，并按程序上报；拟订全处机关事业单位职工人数计划、工资总额计划和其他专项增人计划并监督执行。     （四）在机构规格、编制数额、领导职数以及内设机构个数不变的情况下，审批全处机关事业单位内设机构、人员编制及股级职数的调整。     （五）对全处机关、事业单位调入人员，股级职数配备，接收各类统配人员，录用国家公务员（或机关工作者）等，依据核定的人员编制、职工人数计划和工资计划进行审核，实行《增人计划卡》和《编制许可证》制度。     （六）负责审批经费自理事业单位的编制增减和人员调入方案。     （七）负责机构编制的统计和有关资料的整理；负责事业单位登记管理的日常工作。     （八）监督检查机构编制法规、政策及机构改革方案的执行情况，查处、纠正违反机构编制法规和纪律的行为。     （九）承办工委、办事处和市、处机构编制委员会交办的其他事项。 　　电话：2611025 局办公室 　 　　主要职责是发挥参谋和督导作用，围绕全局总体工作，收集信息，为领导决策提供服务，协调局领导组织日常政务，负责文秘、机要、档案、信息、调研、信访、保卫、保密、提案、督办、车辆管理、卫生、接待、后勤服务工作；承担全局性文稿起草工作；负责全局各种会议和局领导重要活动的组织安排工作；负责上级和领导同志指示、批示的催办落实；提供内务服务和保障工作；负责局机关及直属单位的财务、审计和国有资产管理工作；研究拟定、修改全处人事劳动和社会保障工作的保规范性文件，制定和组织实施综合配套改革方案。 　　电话：2611153 调配科 　 　　（一）负责全处国家公务员队伍（含参照公务员管理的事业单位人员）建设的规划和综合管理工作； 　　（二）研究拟定全处国家公务员的具体管理办法和措施。 　　（三）负责全处公务员培训工作， 　　（四）负责制定全处军队转业干部安置计划并组织实施；负责全处自主择业军队转业干部的管理和服务工作。 　　（五）负责政策性安置和调配工作。 　　电话：2611025 人才交流中心 　 　　职能：  　　（一） 负责全处人才资源的规划、开发、配置和管理工作； 　　（二） 拟定全处人才工作的政策规定并组织实施； 　　（三） 管理和指导人才交流服务和就业中介机构； 　　（四） 指导大中专毕业生就业； 　　（五） 负责引进人才工作； 　　（六） 拟定全处引进国（境）外智力工作的计划并组织实施；负责国家、省、市重点引智项目的申报、实施和管理工作。  　　电话：2612618 工资福利科 　 　 　　综合管理全处机关、事业单位的工资、福利工作，研究拟定贯彻落实国家、省、市关于机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准的实施意见以及机关、事业单位的福利制度和地方津贴办法，并组织实施；拟定全处机关、事业单位工人技术等级考试的政策、办法并监督实施；组织实施国家、省关于机关、事业单位工作人员离休、退休的政策、规定，指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作；贯彻执行机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定和办法； 负责全处机关、事业单位工资和离退休干部的统计工作。组织实施企业职工工资的宏观调控管理工作；拟订企业工资指导线和测算最低工资标准；建立并组织实施企业工资协商谈判制度。 　　电话：2611337